Valeur du point d'indice de la fonction publique hospitalière : 4,850033 euros au 1/07/2022
Pour avoir une idée de son salaire en tant qu'IADE dans la fonction publique hospitalière il suffit de multiplier la valeur du point (ci dessus) avec l'Indice Net Majoré (INM) correspondant à votre échelon (voir grille ci dessous).
S'y rajoutent diverses primes (prime spéciale 2010 : 180 euros, Prime Veil : 90 euros, Indemnité de sujétion spéciale, indemnité de résidence, prime de service...)
La déduction des charges sociales annulent globalement le bénéfice des primes, c'est pour cela que le simple calcul précédent permet de donner un reflet objectif du traitement mensuel net approximatif des IADE dans la FPH.
Il n'y a en l'état pas de quota pour le passage en classe supérieure ou deuxième grade pour les personnels IADE :
- Pour ceux relevants du décret n°88-1077 du 30 novembre 1988 (ACTIFS - Voie d'extinction) (10 années d'ancienneté* et échelon 5 de la classe normale)
- Pour ceux relevants du décret 2017-984 du 10 Mai 2017 (SEDENTAIRES, Corps Actuel) (10 années d'ancienneté* et échelon 4 + 1 année d'ancienneté dans cet échelon du premier grade)
Mise à jour 2022
Reclassement Ségur de la Santé au 1er Otobre 2021
| reclassements_indiciaires_segur_2021_corps_iade_fph_sed_act.pdf |
| SEGUR : Reclassement indiciaire des corps IADE FPH 2021 |
Ech. : Echelons
Durée : durée de l'échelon en années
IM : Indice Majoré : à multiplier par la valeur du point pour calculer le traitement brut.
AA : Ancienneté Acquise : l'ancienneté dans l'échelon actuel est reporté dans le futur échelon de reclassement.
SA : Sans ancienneté : reclassement sans prise en compte de l'ancienneté actuelle dans l'échelon.
X/Y de l'AA : Fraction de l'ancienneté acquise dans le futur échelon de reclassement
Durée : durée de l'échelon en années
IM : Indice Majoré : à multiplier par la valeur du point pour calculer le traitement brut.
AA : Ancienneté Acquise : l'ancienneté dans l'échelon actuel est reporté dans le futur échelon de reclassement.
SA : Sans ancienneté : reclassement sans prise en compte de l'ancienneté actuelle dans l'échelon.
X/Y de l'AA : Fraction de l'ancienneté acquise dans le futur échelon de reclassement
GRILLES IADE Catégorie A Sédentaire
- Corps des Infirmiers-Anesthésistes de la Fonction Publique hospitalière anciennement Infirmiers en soins généraux et spécialisés Grades 3 et 4
- Régi par le décret 2017-984 du 10 Mai 2017
- Modifié par le décret n° 2017-1737 du 21 décembre 2017
| grilles_sept2019_sedentaires.pdf |
GRILLES IADE resté(e)s en Catégorie A "Active" au moment du droit d'option (2012) VOIE D'EXTINCTION
| grilles_2019_actifs.pdf |
+
Régime INDEMNITAIRE
(Tous les corps IADE actifs + sédentaires)
NBI
Nouvelle bonification indiciaire de 15 points à partir du 1 Déc 2017 Soit 15 x 4.68585 = 70,29€ Bruts/ mois soit 843€ bruts/an
PRIME SPÉCIFIQUE IADE
Prime spécifique IADE (Mouvement 2010, initialement d'un montant de 120€/mois) portée à 180€ Bruts/mois soit 2160€ bruts/an
Arrêté du 2 nov 2017
NB : Les agents contractuels ne touchent pas la prime spécifique IADE
INDEMNITAIRE NON SPÉCIFIQUE IADE
Prime Veil : 90€ Bruts /mois soit 1080€/mois
Indemnité de sujétion spéciale, prime de service
Indemnité de sujétion spéciale, prime de service
Commentaire : l'effet du régime indemnitaire (les primes, nbi,...) tend à compenser les différents prélèvements obligatoires sur le salaire brut. En l'état, le calcul de l'indice majoré de votre échelon multiplié par la valeur du point d'indice vous donne l'indiciaire brut mais qui est un reflet du traitement net (indemnitaire compris).
La réalisation d'astreintes ou de gardes, de dimanche ou jours fériés, souvent lié à nos fonctions trouvent également des compensations pécuniaires.
La réalisation d'astreintes ou de gardes, de dimanche ou jours fériés, souvent lié à nos fonctions trouvent également des compensations pécuniaires.
Grilles IADE CADRE ayant opté pour le reclassement
Grille IADE CADRE en voie d'extinction
| cadreiade_2019_2020.pdf |
Une calculatrice à votre disposition :
La suite de la page est OBSOLÈTE, elle est laissée ici pour l'historique et la période transitoire
Un droit d'option sera ouvert au premier semestre 2012 pour que les professionnels IADE se positionnent soit en restant dans l'actuelle catégorie A Active (Pas d'augmentation salariale mais possibilité de départ en retraite à 55 ans et bonification d' 1 an d'assurance pour 10 ans passés auprès des patients, corps en voie d'extinction), ou en choisissant la nouvelle catégorie A dite sédentaire (gain salarial et perte des acquis sociaux précédemment cités, possibilité de départ à la retraite repoussée à 60 ans pour les générations en activité puis 62 ans ensuite, perte d'1an de bonification d'assurance / 10 années de travail effectif auprès des patients)
Pour y voir plus clair rendez vous dans la rubrique consacrée : >> Documentation / Droit d'option 2012 (FPH <<
Pour y voir plus clair rendez vous dans la rubrique consacrée : >> Documentation / Droit d'option 2012 (FPH <<
Grilles IADE Catégorie Sédentaire
Grilles indiciaires de jullet 2012 à juin 2015 pour les personnels relevant du décret n°2010-1139 du 29 septembre 2010 =Catégorie sédentaire, nouveau corps des infirmiers de soins généraux et spécialisés Grade 3 (ex-classe normale) et Grade 4 (ex-classe supérieure).
Les nouvelles conditions d'accès au grade 4 ne changent pas dans les conditions des 10 ans de service effectif (reprise de l'exercice antérieur dans les anciens corps) et accession à l'échelon 5 du Grade 3. Néanmoins ce passage sera soumis à quota ! Aucun chiffre n'a encore été diffusé par le Ministère...
Les nouvelles conditions d'accès au grade 4 ne changent pas dans les conditions des 10 ans de service effectif (reprise de l'exercice antérieur dans les anciens corps) et accession à l'échelon 5 du Grade 3. Néanmoins ce passage sera soumis à quota ! Aucun chiffre n'a encore été diffusé par le Ministère...
Voici la nouvelle structure des grilles indiciaires de toute la filière infirmière à partir de juillet 2015 IDE/PDE/IBODE/IADE/CDS/CSDS
| comparatifs_grilles_iade,sf,psy,aah,pe_document_de_travail_snia.pdf |