Le SNIA publie une présentation réalisée lors des 3èmes rencontres IADE de l'AP-HP en décembre 2017.
Ce document reprend succinctement les évolutions législatives de la filière IADE (statut, diplôme, formation...).
En fin de document un focus est réalisé sur la notion de "stratégie anesthésique" qui est venu remplacer le terme de "protocole" dans la nouvelle rédaction de l'article R4311-12 en 2017.

​L'équipe du SNIA souhaite de très heureuses fêtes de fin d'année à l'ensemble des professionnel.le.s IADE et à tous ses partenaires.
​Que chacun puisse profiter de ces moments en famille ou entre amis.
Nous avons une pensée particulière pour celles et ceux qui passeront les fêtes au service de nos concitoyens, pour la continuité, la qualité et la sécurité des soins.

Ce 20 novembre aurait pu être pour Madame Buzyn une occasion de démontrer son intérêt pour l’ensemble de la profession.
En déléguant cette tâche à un conseiller technique nouvellement nommé, Madame Buzyn a raté l’opportunité d’envoyer enfin un message fort aux infirmiers et infirmières.
Face aux constats partagés du malaise infirmier, de la perte de sens au travail, aux demandes réitérés de répondre à l’épuisement professionnel, aucune réponse concrète n’a été apportée aux points abordés : absence de reconnaissance, de revalorisation, de moyens pour accompagner les transformations, de prise en compte des solutions proposées par les infirmier.e.s et renvoi des infirmier.e.s libéraux aux négociations conventionnelles en cours.
Contrairement à ce que semble penser le ministère, la mobilisation ne se limite pas à une saute d’humeur face à l’absence de référence aux infirmier.e.s dans le discours Présidentiel. La ministre de la Santé ne mesure pas l’urgence de la situation.
En conséquence, ces seize organisations adressent une demande d’audience au Président de la République afin qu’il prenne en considération les solutions à effet immédiat que les infirmier.e.s proposent pour garantir une sécurité des usagers, et des soins de qualité dans le cadre de la stratégie de transformation du système de santé.
 
Paris, le 20 novembre 2018
Organisations signataires et contacts
 
AFIDTN : Association Française des Infirmiers en Dialyse, transplantation et Néphrologie.
Lydie FEUILLARD : 02.35.59.87.52
AEEIBO : Association des Enseignants et des Ecoles d’infirmiers de Bloc Opératoire.
Aline DEQUIDT : 06.22.13.25.45
ANPDE : Association Nationale des Puéricultrices (eurs) Diplômé(e)s et Etudiants
Charles Eury : 06.46.84.81.75
CEEIADE : Comité d'Entente des Écoles d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'État.
Ghislaine ROUBY : 06.81.51.66.54
CI : Convergence Infirmière
Ghislaine SICRE : 04.99.13.35.05
CNI : Coordination Nationale Infirmière / Coordination Nationale Interprofessionnelle
Nathalie DEPOIRE : 06.64.41.78 65
FNI : Fédération Nationale des Infirmiers
Philippe TISSERAND : 01.47.42. 94.13
ONSIL : Organisation Nationale des Syndicats d'Infirmiers Libéraux.
Élisabeth MAYLIE : 06.07.85.88.45 ou 06.60.52.90.40
SNIA : Syndicat National des Infirmiers Anesthésistes
Simon TALAND : 06.73.12.07.10
SNIBO : Syndicat National des Infirmiers de Bloc Opératoire
Laurence BOULOU : 06.16.01.13.38
SNICS-FSU : Syndicat des Infirmier(e)s Conseiller(e)s de Santé
Saphia GUERESCHI: 01.42.22.44.52
SNIES- UNSA: Syndicat National des infirmiers et Infirmières Educateurs de la Santé
Brigitte ACCART : 06.77.17.68.22
SNIIL : Syndicat National des Infirmières et Infirmiers Libéraux
Catherine KIRNIDIS - 06.70.79.56.96
SNPI CFE-CGC : Syndicat National des Professionnels Infirmiers
Thierry AMOUROUX : 06.16.28.88.28
UNAIBODE : Union Nationale des Associations d’Infirmiers de Bloc Opératoire Diplômés d’Etat
Brigitte LUDWIG : 06.75.53.37.81
UNIDEL : Union Nationale des Infirmiers diplômés d'Etat libéraux
Marieke MOTTO : 06.33.39.05.17

#InfirmieresOubliées

Mobilisation générale des infirmières, grandes oubliées du Plan Santé 2022.

Face aux grands défis du vieillissement de la population et de l'explosion des maladies chroniques auxquels est confronté notre système de santé, les infirmier.e.s, toutes modalités d'exercice confondues, attendaient de la stratégie de transformation du système de santé des mesures structurelles susceptibles d’y répondre. La présentation du Plan Santé 2022 par le Président de la république, le 18 septembre dernier, a balayé tous leurs espoirs. En effet, la vision médico centrée de ce plan ne donne aucun moyen aux infirmier.e.s pourtant en première ligne pour relever ces défis. Face à ce mépris, considéré comme une incohérence pour le patient et notre système de santé, 13 organisations représentatives de la profession appellent à une mobilisation générale le mardi 20 novembre prochain. Uni.e.s derrière des revendications communes, les infirmier.e.s rappelleront énergiquement à nos décideurs qu'il n'y aura pas de transformation du système de santé sans reconnaissance et valorisation équitable des acteurs de première ligne.

Des compétences sous exploitées.

La raréfaction de la ressource médicale à l'hôpital et la désertification médicale en ville auraient dû conduire le gouvernement à privilégier une meilleure reconnaissance des compétences des 660 000 infirmier.e.s. en réactualisant le décret d'actes et d'exercice de 2002.  Que dire devant les réticences du ministère de la santé à réaliser la réingénierie du diplôme des infirmier.e.s de bloc opératoire diplômé.e.s d'état (IBODE) et des infirmier.e.s puériculteurs diplômés d'état (IPDE) qui traine depuis 2009. Reconnue par l’attribution d’un grade master,  l’expertise avancée des infirmiers anesthésistes n’a toujours pas abouti à l’attribution d’une reconnaissance et d'un exercice professionnel à la hauteur de leurs compétences notamment dans le cadre du virage ambulatoire, du pré hospitalier et de la prise en charge de la douleur. Au lieu de cela, la création de 4000 "assistants médicaux" apparait à la profession infirmière comme une véritable provocation : un métier dont E. Macron a précisé lui-même "qu'elle pourrait effectuer des actes médicaux simples" (donc bien au-delà de la prise des constantes) ?  La profession infirmière doit-elle accepter comme solde de tout compte la création des infirmières en pratiques avancées (IPA) dont les prérogatives promises ont été rognées par le corps médical quand parallèlement le gouvernement s'emploie à servir sur un plateau aux médecins généralistes des "secrétaires sanitarisées" payées par la collectivité ?

​Des réponses inadaptées.

En 2018, avec un Objectif National des Dépenses d'Assurance Maladie (ONDAM) à 2,3%, l’hôpital a dû économiser 960 millions d’euros. Quelles économies supplémentaires seront demandées en 2019 avec un ONDAM à 2,5% ? Les 4000 "assistants médicaux", qui pourraient être des aides-soignants, couteront 200 millions par an à la collectivité. Il aurait été plus cohérent de consacrer cet argent à créer des postes en EHPAD, lieu où les conditions de travail sont exécrables, plutôt que de présenter également cette mesure comme une possible évolution de carrière, pour ces professionnelles, dont un nombre infime profitera.  L’objectif affiché pour ce nouveau métier est de gagner du temps médical, c’est-à-dire réduire encore le temps passé avec le patient, ce qui va à l’encontre du besoin d’écoute de nos citoyens. 

Une cohérence équivoque.

La diminution des durées moyennes de séjours à l'hôpital prônée par nos tutelles et voulue dans le cadre du "virage ambulatoire" devrait amener les décideurs à mettre en adéquation la nomenclature des actes infirmiers remboursés par l'assurance maladie avec les objectifs de ce "virage ambulatoire" et leurs réelles compétences. Bien que les infirmières libérales soient les dernières professionnelles de santé à se déplacer quotidiennement au domicile de leurs patients, qu'elles opèrent un maillage complet du territoire,  leurs négociations conventionnelles avec l'assurance maladie se heurtent à des fins de non recevoir sur la valorisation de mesures qui sont pourtant essentielles à la réussite de ce "virage ambulatoire". (Observance thérapeutique, chimiothérapie orale, consultations de suivi, bilan de soins infirmiers...). Où est la cohérence ?

Une constante : le manque de considération pour les piliers du système de santé.
​
Depuis plusieurs années, s'il est une constante dans notre pays, c'est le manque total de considération pour les infirmier.e.s qui se traduit souvent par une absence criante de concertation en amont de l'élaboration de ces plans.

•  Les organisations signataires demandent instamment au gouvernement de prévoir dans le PLFSS des mesures qui ne répondent pas aux seules préoccupations des médecins mais également des infirmier.e.s qui sont des acteurs incontournables du premier recours dans notre système de santé. 
•  Face à la dégradation des conditions d’exercice des soignants, les organisations signataires demandent instamment au gouvernement l’attribution de fonds permettant aux établissements de soins la mise en place d’effectifs proportionnels aux charges de travail (charge de travail incluant la fonction tutorale // encadrement), le remplacement de l’absentéisme ainsi que la gestion des postes aménagés.
• Comme en 2016, elles demandent l'intégration de la profession dans un processus d'universitarisation allant de la licence au doctorat.
• Elles demandent une reprise concrète de la réingénierie des spécialités afin d'apporter aux usagers du système la qualité des soins qu'ils sont en droit d'attendre.
• Dans un contexte de désertification médicale, les organisations signataires demandent instamment au gouvernement d'accorder aux 120 000 infirmières libérales, les moyens et prérogatives nécessaires pour absorber un virage ambulatoire à la hauteur des ambitions affichées. Elles réclament l'inscription dans le champ conventionnel de mesures qui sont de nature à combattre l'engorgement des services d'urgences et qui favorisent le maintien à domicile des patients, conditions essentielles à la reprise de négociations conventionnelles sereines. 
  

​C'est dans ce contexte que nous appelons toutes les infirmier.e.s de France, quels que soient leur modalité d'exercice, leur cadre de travail, toutes les organisations professionnelles et associations infirmières ainsi que les usagers à se mobiliser le 20 novembre pour défendre un système de santé de qualité, et soutenir la place essentielle des infirmières dans la stratégie de transformation du système de santé.

Fait à Paris le 19 OCTOBRE 2018

Les résultats de la grande enquête 2018 sur les pratiques déclarées des IADE sont à retrouver sur la page dédiée : http://www.snia.net/enquete2018.html ​ou à retrouver dans les "Publications SNIA"

Le SNIA s'adresse aux administrations en charge du statut d'infirmier-anesthésiste de la fonction publique hospitalière afin d'obtenir le respect des anciennes conditions de promotion au grade 2 (classe supérieure), notamment la prise en compte de toutes les années d'exercice effectif effectuées . Nous profitons de ce courrier pour relancer les ministères sur les mesures de reclassement de nos collègues  anciennement IDE catégorie B NES.
Courriers adressés à Mme la directrice générale de l'offre de soins, M. le directeur général de l'administration et de la fonction publique et M. Dussopt, secrétaire d'état auprès du ministre de l'action et des comptes publics.

​Le courrier est en téléchargement direct au format PDF ci dessous, en lecture directe plus bas ou à retrouver dans la rubrique dédiée aux correspondances du SNIA

Le 13ème Congrès International des Infirmier.e.s Anesthésistes #WCNA2018 débute ce jour à Budapest en Hongrie pour 3 jours. Le SNIA, membre fondateur de l’IFNA, y représente les IADE français.

Il a été reproché à un infirmier-anesthésiste, dans le cadre de son activité d’infirmier de sapeur-pompier, d’avoir, lors d’une intervention avec une équipe secouriste sapeurs-pompiers, intubé une personne en arrêt cardiaque alors qu’il était confronté à une difficulté de ventilation manuelle, qu'il disposait du matériel dans son véhicule infirmier et qu'il avait eu l'aval du médecin régulateur du SAMU.

Un mail datant de 2013 du médecin chef du SDIS 68 précisait aux infirmiers de sapeurs-pompiers (sans préciser la qualification) l’interdiction de réaliser une intubation sans la présence d’un médecin.

Le médecin chef ayant appris la réalisation du geste a demandé une sanction disciplinaire à l’encontre de l’infirmier-anesthésiste. Malgré un avis de la commission de discipline demandant par principe une sanction modérée « Avertissement » le directeur du SDIS a prononcé une sanction au-delà avec une suspension d’un mois.

Notre collègue attaque la décision auprès du tribunal administratif. Celui-ci a contacté le syndicat National des infirmiers anesthésistes (SNIA) pour obtenir des conseils et une aide éventuelle.

Afin d’aider notre adhérent, le SNIA a financé et constitué un dossier d’expertise en réponse aux nombreux arguments du SDIS pour justifier la sanction présentée au tribunal. Un contact étroit avec l’avocat de notre collègue a permis d’affiner le mémoire déposé au tribunal.

Le tribunal a statué en mars 2018 en annulant la sanction disciplinaire et en condamnant le SDIS a verser la somme de 1000 euros à notre collègue. Le SDIS n’a pas contesté la décision du tribunal en appel.

Au-delà de la réponse du tribunal, le SNIA avait déjà évoqué ce sujet qui est récurent par une déclaration sur son site internet début 2015 http://www.snia.net/actualiteacutes/un-iade-sapeur-pompier-peut-il-intuber-un-acr-sans-medecin

Notre analyse de l’époque rejoint en tout point celle des conclusions du tribunal qui, malgré une obligation de respecter un ordre hiérarchique, ne remet pas en cause l’obligation pour un IADE d’intuber en extra-hospitalier hors présence médicale un patient en arrêt cardiaque se trouvant en situation d’extrême urgence eu égard à sa formation et ses compétences.

Cet événement met en exergue l'absence dans certains SSSM départementaux de l'existence de protocoles de soins d'urgence spécifiques aux compétences spécialisées des IADE Infirmiers-Sapeurs Pompiers. Le SNIA appelle l'ensemble de ces services à prendre en compte ces spécificités afin de pouvoir les mettre à contribution auprès des victimes.

Le SNIA sera toujours aux cotés de ses adhérents pour défendre leurs intérêts et ceux de la profession.



Le conseil du SNIA

Le SNIA a adressé une demande officielle aux ministères de la santé et au secrétariat d’état à la fonction publique afin de corriger le mode de reclassement des nouveaux IADE de la fonction publique hospitalière qui étaient anciennement infirmier.e de catégorie B (NES) catégorie active.

Ces dernier.e.s, en plus d’abandonner une catégorie reconnaissant la pénibilité et une ouverture des droits retraites anticipés, sont reclassé.e.s dans le corps IADE de la FPH (catégorie sédentaire) seulement à l’indice égal ou immédiatement supérieur contrairement aux Infirmiers de soins généraux et spécialisés (ISGS) qui bénéficient des mesures particulières du Décret n° 2017-984 du 10 mai 2017 (mesures décrites sur notre page dédiée :http://www.snia.net/reacuteinteacutegrationreclassement-des… )


Cela ne concerne que peu de personnes qui ont été mal informées au moment de leur droit d’option infirmier (protocole bachelot 2010), ne pensant pas qu’en choisissant de rester en catégorie Active et voulant par la suite se spécialiser elles perdraient tout (avantages et mesures de reclassement)

Pour exemple : 2 IDE de même ancienneté (15 ans) 
-Celle restée en catégorie active passera de son échelon 5 IDE B NES à l’échelon 1 du grade 1 des IADE de la FPH. (+2 points d’ indice, 9€)
-L’autre ayant choisi la catégorie sédentaire passera de son échelon 5 ISGS grade 1 à l’échelon 5 des IADE de la FPH grade 1. (Passage à identité d’échelon)(+52 points d’indice)


L’exemple est parlant. 

Les conseillers nationaux sont heureux de vous retrouver et d'échanger sur le stand du SNIA.
(Face au comptoir de l'organisation).
Ces journées, en plus de l'apport formatif, sont l'occasion de rencontres et de réunions.
Une réunion bipartite CEEIADE-SNIA s'est également déroulée en marge du congrès pour une filière dynamique, prête à relever les défis qui s'annoncent.

Communiqué commun des organisations professionnelles des infirmier.e.s spécialisé.e.s
Le document va s'afficher ci-dessous ou est téléchargeable au format PDF.

La logique comptable est aujourd’hui la stratégie de gestion appliquée au service public hospitalier. Taux d’occupation et optimisation de la cotation font partis des éléments clés de la gouvernance des établissements.
 
C’est encore une réponse déconnectée des réalités de terrain qui est apportée aux difficultés du service public hospitalier : l’aggravation de l’écart entre l’objectif de dépense de l’assurance maladie et les besoins financiers au service du patient.
 
Depuis des mois, les personnels et les établissements sont au bord de la rupture.
La stratégie de fermeture de lits, de fusion ou de réduction des effectifs sont à l’origine d’une réduction de la qualité et de la sécurité des soins.
 
Dans ce contexte où la comptabilité a pris le pas sur le « prendre soin », les personnels hospitaliers sont victimes de pertes de repères. Les signes de la souffrance au travail se multiplient. Le sentiment de décalage entre la politique hospitalière nationale et valeurs professionnelles s’accroît. Les soignants sont le dernier rempart fragile au service de la qualité des soins.
 
Le gouvernement promet une réforme de la fonction publique visant à réduire les dépenses de l’État. Cette réforme est une nouvelle attaque ciblant les fonctionnaires hospitaliers. Le recours généralisé à la contractualisation des personnels met véritablement en danger l’indépendance professionnelle des personnels soignants et discrédite encore un peu plus les filières soignantes déjà victimes d’inégalités statutaires.
 
Le SNIA ne s’oppose pas à une réflexion sur le service public hospitalier de demain mais exige que le patient et les personnels soignants soient mis au cœur de ses travaux pour :

• un parcours patient individualisé de qualité.
• des soignants en phase avec la stratégie de santé de demain.

 
Dans ces conditions le SNIA s’associe au mouvement de grève du 22 mars 2018 de la Fonction Publique pour :

• Un service public de la Santé au service du patient.

• La défense du statut des fonctionnaires hospitaliers : la reconnaissance statutaire et financière des infirmier(e)s -anesthésistes.
• La reconnaissance de la pénibilité de l’exercice professionnel infirmier (nuit, astreinte, roulements variables, horaires dérogatoires au code du travail,…).
• La participation des personnels soignants aux réflexions sur le service public hospitalier de demain.

 
                                               Le Conseil du SNIA                                                Paris, le 20.03.2018

Cette grande enquête sur les pratiques déclarées des IADE et IADE Cadres est aussi une consultation sur certains grands sujets de l’actualité professionnelle.

L’exploitation des données permettra notamment d’enrichir « l’argumentaire IADE » porté auprès des instances de décision.

Merci de prendre les quelques minutes nécessaires pour répondre et ainsi participer à l’effort de rayonnement de notre profession.

Bien à vous toutes et tous !
Le conseil du SNIA

Vous n’avez pas reçu votre invitation nominative par mail ?

-Vérifiez vos spams/ courriers indésirables (expediteur : Webmaster SNIA - enquete2018@snia.net)

Toujours rien ?

-Inscrivez-vous vite au panel !
http://www.snia.net/enquete-iade-2018.html
(Vous ferez partie du prochain envoi d’invitations)

Rappel:
- votre participation est anonyme.
- vous ne pouvez participer qu'une seule fois
- celui-ci est disponible jusqu'au 15/04/2018difier.

 Le SNIA sera présent le 23 et 24 Mars 2018 au palais des congrès de Paris porte Maillot, pour la 40ème Réunion de Perfectionnement des Infirmiers(ères) Anesthésistes organisée par les JEPU.
Venez nombreux et nombreuses échanger avec nous sur le stand du SNIA ( 6 - 7 )
L'équipe du SNIA.

Samedi 10 Février 2018 : AG ordinaire du SNIA
Elle se déroulera au siège du SNIA : 157 rue Legendre 75017 Paris.
Matin : 10h30-13h30 : AG réservée aux adhérent(e)s
Après-midi : 14h-17h : forum professionnel ouvert à toutes et tous.

Le conseil est prêt a vous accueillir